Маркетинг – план. НПО «ЗВЕЗДА»
1. Ступень – покупатель при покупке на сумму 500 баллов имеет право на получение бонуса в размере 5% - с лично приглашенных покупателей в первой линии.
2. Ступень – менеджер. Для достижения ступени менеджер необходимо сделать закупку в размере 3000 баллов в течение одного месяца (с 1 по 31 число) один раз. В этом же месяце покупатель становиться менеджером и имеет право на получение вознаграждение с 1 по 5 уровень своей структуры в следующем размере:
1уровень – 5%
2 уровень –6%
3 уровень –7%
4 уровень –8%
5 уровень –9%
Ежемесячной закупки 500 баллов.
3. Ступень – старший менеджер. Для достижения ступени старший менеджер необходимо, чтобы групповой оббьем (ГО) был 30 000 баллов и и ежемесячная личная закупка (ЛО) 500 баллов. Старший менеджер получает вознаграждение с 1 по 7 уровень своей структуры в следующем размере:
1 уровень – 5% +1%
2 уровень –6%+1%
3 уровень –7%+1%
4 уровень –8%+1%
5 уровень –9%+1%
6 уровень – 4%+1%
7 уровень –2%+1%
Групповой оббьем для получения вознаграждения рассчитывается по семи уровням. +1% выплачивается за руководство структурой.
4. Ступень – координатор. При выполнение группового объема (ГО) 70 000 баллов в (шести) уровнях и личного (ЛО) 500 баллов (при этом ЛО входит в ГО) Координатор получает вознаграждение с восьми уровней ( с 1 по 8) своей структуры:
1 уровень – 5% +2%
2 уровень – 6% +2%
3 уровень – 7% +2%
4 уровень – 8% +2%
5 уровень – 9% +2%
6 уровень – 4% +2%
7 уровень – 2% +2%
8 уровень – 1% +2%
ГО в восьми уровнях 70 000 баллов. ЛО 500 баллов при выполнении этих условий выплачивается бонус за руководство структурой в размере 2%, начиная с 1 уровня до бесконечности.
5. Ступень – старший координатор. Для достижения ступени старший координатор необходимо, чтобы групповой объем (ГО) был 200 000 баллов (ЛО) 700 баллов. Старший координатор получает вознограждение с 1 по 8 уровень своей структуры в следующем размере:
1 уровень – 5% +3%
2 уровень – 6% +3%
3 уровень – 7% +3%
4 уровень – 8% +3%
5 уровень – 9% +3%
6 уровень – 4% +3%
7 уровень – 2% +3%
8 уровень – 1% +3%
Товарооборот (ТО) учитывается в 8 уровнях (с 1 по 8) и ЛО 700 баллов. При выполнении этих условий, выплачивается, бонус за руководство структурой 3% начиная с первого уровня и до бесконечности.
6. Ступень – лидер. При выполнении группового объема (ГО) 500 000 баллов в 9 уровнях (с 1- 9) и ЛО 700 баллов. Лидер получает вознаграждение с 9 уровней своей структуры:
1 уровень – 5% +4%
2 уровень – 6% +4%
3 уровень – 7% +4%
4 уровень – 8% +4%
5 уровень – 9% +4%
6 уровень – 4% +4%
7 уровень – 2% +4%
8 уровень – 1% +4%
9 уровень – 1% +4%
ТО - учитывается в восьми (с 1 по 9) уровень и ЛО 700 баллов. При выполнении этих условий, выплачивается, бонус руководство структурой в размере 4% начиная с первого уровня и до бесконечности.
7. Ступень – топ лидер. При выполнение ГО 700 000 баллов и ЛО 1000 баллов. Топ лидер получает вознаграждение с 9 (с 1 по 9) уровней, при этом ТО учитывается с 1 по 9 уровень. Вознаграждение выплачивается в следующем размере:
1 уровень – 5% +5%
2 уровень – 6% +5%
3 уровень – 7% +5%
4 уровень – 8% +5%
5 уровень – 9% +5%
6 уровень – 4% +5%
7 уровень – 2% +5%
8 уровень – 1% +5%
9 уровень – 1% +5%
+5% до бесконечности
Топ лидер имеет право на бонус за руководство структурой в размере 5%, который начинает выплачиваться с 1 уровня до бесконечности.
8. Ступень – директор. При выполнении группового объема (ГО) 1 000 000 баллов в десяти уровнях и личного объема (ЛО) 1000 баллов получает вознаграждение в следующем размере:
1 уровень – 5% +6%
2 уровень – 6% +6%
3 уровень – 7% +6%
4 уровень – 8% +6%
5 уровень – 9% +6%
6 уровень – 4% +6%
7 уровень – 2% +6%
8 уровень – 1% +6%
9 уровень – 1% +6%
10 уровень - 1% +6%
+6% до бесконечности.
Бонус за руководство структурой выплачивается, начиная с первого уровня в размере 6% до бесконечности. Директор, удерживающий статус в течение шести месяцев подряд награждается поездкой на отдых или ноутбуком.
9. Ступень – директор – координатор. При выполнение (ГО) 5 000 000 баллов в десяти уровнях и личного объема (ЛО) 2000 баллов получает вознаграждение в том же размере, что и директор (с 1 по 10 уровень). С первого уровня выплачивается бонус за руководство структурой в размере 7% до бесконечности. Директор – координатор удерживающий статус в течение шести месяцев подряд награждается апартаментами в Болгарии.
10. Ступень – член президентского совета. При выполнение ГО 10 000 000 баллов и ЛО 3000 при ГО учитываются в десяти (с 1 по 10) уровнях получает вознаграждение то же, что и директор с 1 по 10 уровень. С первого уровня выплачивается бонус за руководство структурой в размере 8% до бесконечности. Член президентского совета – удерживающий статус в течение шести месяцев подряд, награждается автомобилем «Mercedes».
Пояснение:
1. Начиная со ступени, старший координатор бонус за руководство структурой выплачивается при условии наличия двух активных веток.
2. Лидер и топ лидер – так же должны иметь не менее двух активных веток.
3. Директор – должен иметь не менее 3-х активных веток.
4. Директор – координатор – 4 активные ветки.
5. Член президентского совета – 5 активных веток.
Если весь объем выполняется в одной ветке бонус за руководство структурой не выплачивается.
