Главная | Регистрация | Вход | RSS |
БИЗНЕС И ЗДОРОВЬЕ C НПО "ЗВЕЗДА" |
|
Маркетинг – план. НПО «ЗВЕЗДА» 1. Ступень – покупатель при покупке на сумму 500 баллов имеет право на получение бонуса в размере 5% - с лично приглашенных покупателей в первой линии. 2. Ступень – менеджер. Для достижения ступени менеджер необходимо сделать закупку в размере 3000 баллов в течение одного месяца (с 1 по 31 число) один раз. В этом же месяце покупатель становиться менеджером и имеет право на получение вознаграждение с 1 по 5 уровень своей структуры в следующем размере: 1уровень – 5% 2 уровень –6% 3 уровень –7% 4 уровень –8% 5 уровень –9% Ежемесячной закупки 500 баллов. 3. Ступень – старший менеджер. Для достижения ступени старший менеджер необходимо, чтобы групповой оббьем (ГО) был 30 000 баллов и и ежемесячная личная закупка (ЛО) 500 баллов. Старший менеджер получает вознаграждение с 1 по 7 уровень своей структуры в следующем размере: 1 уровень – 5% +1% 2 уровень –6%+1% 3 уровень –7%+1% 4 уровень –8%+1% 5 уровень –9%+1% 6 уровень – 4%+1% 7 уровень –2%+1% Групповой оббьем для получения вознаграждения рассчитывается по семи уровням. +1% выплачивается за руководство структурой. 4. Ступень – координатор. При выполнение группового объема (ГО) 70 000 баллов в (шести) уровнях и личного (ЛО) 500 баллов (при этом ЛО входит в ГО) Координатор получает вознаграждение с восьми уровней ( с 1 по 8) своей структуры: 1 уровень – 5% +2% 2 уровень – 6% +2% 3 уровень – 7% +2% 4 уровень – 8% +2% 5 уровень – 9% +2% 6 уровень – 4% +2% 7 уровень – 2% +2% 8 уровень – 1% +2% ГО в восьми уровнях 70 000 баллов. ЛО 500 баллов при выполнении этих условий выплачивается бонус за руководство структурой в размере 2%, начиная с 1 уровня до бесконечности. 5. Ступень – старший координатор. Для достижения ступени старший координатор необходимо, чтобы групповой объем (ГО) был 200 000 баллов (ЛО) 700 баллов. Старший координатор получает вознограждение с 1 по 8 уровень своей структуры в следующем размере: 1 уровень – 5% +3% 2 уровень – 6% +3% 3 уровень – 7% +3% 4 уровень – 8% +3% 5 уровень – 9% +3% 6 уровень – 4% +3% 7 уровень – 2% +3% 8 уровень – 1% +3% Товарооборот (ТО) учитывается в 8 уровнях (с 1 по 8) и ЛО 700 баллов. При выполнении этих условий, выплачивается, бонус за руководство структурой 3% начиная с первого уровня и до бесконечности. 6. Ступень – лидер. При выполнении группового объема (ГО) 500 000 баллов в 9 уровнях (с 1- 9) и ЛО 700 баллов. Лидер получает вознаграждение с 9 уровней своей структуры: 1 уровень – 5% +4% 2 уровень – 6% +4% 3 уровень – 7% +4% 4 уровень – 8% +4% 5 уровень – 9% +4% 6 уровень – 4% +4% 7 уровень – 2% +4% 8 уровень – 1% +4% 9 уровень – 1% +4% ТО - учитывается в восьми (с 1 по 9) уровень и ЛО 700 баллов. При выполнении этих условий, выплачивается, бонус руководство структурой в размере 4% начиная с первого уровня и до бесконечности. 7. Ступень – топ лидер. При выполнение ГО 700 000 баллов и ЛО 1000 баллов. Топ лидер получает вознаграждение с 9 (с 1 по 9) уровней, при этом ТО учитывается с 1 по 9 уровень. Вознаграждение выплачивается в следующем размере: 1 уровень – 5% +5% 2 уровень – 6% +5% 3 уровень – 7% +5% 4 уровень – 8% +5% 5 уровень – 9% +5% 6 уровень – 4% +5% 7 уровень – 2% +5% 8 уровень – 1% +5% 9 уровень – 1% +5% +5% до бесконечности Топ лидер имеет право на бонус за руководство структурой в размере 5%, который начинает выплачиваться с 1 уровня до бесконечности. 8. Ступень – директор. При выполнении группового объема (ГО) 1 000 000 баллов в десяти уровнях и личного объема (ЛО) 1000 баллов получает вознаграждение в следующем размере: 1 уровень – 5% +6% 2 уровень – 6% +6% 3 уровень – 7% +6% 4 уровень – 8% +6% 5 уровень – 9% +6% 6 уровень – 4% +6% 7 уровень – 2% +6% 8 уровень – 1% +6% 9 уровень – 1% +6% 10 уровень - 1% +6% +6% до бесконечности. Бонус за руководство структурой выплачивается, начиная с первого уровня в размере 6% до бесконечности. Директор, удерживающий статус в течение шести месяцев подряд награждается поездкой на отдых или ноутбуком. 9. Ступень – директор – координатор. При выполнение (ГО) 5 000 000 баллов в десяти уровнях и личного объема (ЛО) 2000 баллов получает вознаграждение в том же размере, что и директор (с 1 по 10 уровень). С первого уровня выплачивается бонус за руководство структурой в размере 7% до бесконечности. Директор – координатор удерживающий статус в течение шести месяцев подряд награждается апартаментами в Болгарии. 10. Ступень – член президентского совета. При выполнение ГО 10 000 000 баллов и ЛО 3000 при ГО учитываются в десяти (с 1 по 10) уровнях получает вознаграждение то же, что и директор с 1 по 10 уровень. С первого уровня выплачивается бонус за руководство структурой в размере 8% до бесконечности. Член президентского совета – удерживающий статус в течение шести месяцев подряд, награждается автомобилем «Mercedes». Пояснение: 1. Начиная со ступени, старший координатор бонус за руководство структурой выплачивается при условии наличия двух активных веток. 2. Лидер и топ лидер – так же должны иметь не менее двух активных веток. 3. Директор – должен иметь не менее 3-х активных веток. 4. Директор – координатор – 4 активные ветки. 5. Член президентского совета – 5 активных веток. Если весь объем выполняется в одной ветке бонус за руководство структурой не выплачивается. |
|
Copyright MyCorp © 2024 |
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz |